Supervision...

•    ...ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung
•    der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
•    Sie bezieht sich dabei auf soziale, psychische und institutionelle Faktoren.

Supervision hat zum Gegenstand:

• •  Szenen, Probleme, Konflikte aus dem beruflichen Alltag
• •  die Entwicklung der Berufsrolle
• •  die Entwicklung von Konzepten
• •  die Begleitung von Strukturveränderungen.

Supervision nützt:

• •  der Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
•    von einzelnen Personen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen
• •  der Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
• •  der emotionalen Entlastung
• •  der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
• •  der Persönlichkeitsentwicklung
• •  der Personalentwicklung.

Supervision fördert:

• •  die Klärung schwieriger Arbeitssituationen
• •  ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität
• •  das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen
•    in gemeinsamer Suchbewegung
• •  die Erweiterung des Handlungsspielraums.

Supervision basiert:

• •  auf Kenntnissen und Theorien aus Psychologie, Soziologie,
•    Sozialarbeit und Kommunikationswissenschaften.